КОНЦЕПЦІЯ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ДЕРЖАВНОЇ КРИМІНАЛЬНО-ВИКОНАВЧОЇ СЛУЖБИ УКРАЇНИ

Автор(и):Разумейко Н. С.,Ткаченко О. Г.,

Місце роботи:

Разумейко Н. С.

кандидат педагогічних наук, начальник кафедри педагогіки та гуманітарних дисциплін Академія Державної пенітенціарної служби, м. Чернігів, Україна;

Ткаченко О. Г.

кандидат юридичних наук, доцент кафедри адміністративного, цивільного та господарського права і процесу, Академія Державної пенітенціарної служби, м. Чернігів, Україна

Мова: Уркаїнська

Кримінально-виконавча систама: Вчора. Сьогодні. Завтра.  2017№2(2):198-208

https://doi.org/10.32755/sjcriminal.2018.01.198

Анотація

Статтю присвячено особливостям правового регулювання підбору кадрів для Державної кримінально-виконавчої служби України.

Проаналізовано процес відбору, професійної підготовки, перепідготовки кадрів та внутрішньоорганізаційні управлінські відносини щодо кадрового забезпечення діяльності кримінально-виконавчої служби, які включають в себе підсистеми організаційно-правового регулювання добору, розстановки, закріплення та використання кадрів; їх навчання та виховання. Сформульовано основні напрями та вимоги щодо вдосконалення кадрової роботи в кримінально-виконавчій системі.

Ключові слова: кадрове забезпечення, підбір кадрів, Академія Державної пенітенціарної служби.

Список використаних джерел

  1. Бадира В. А. Роздуми про стан соціального захисту персоналу кримінально-виконавчої системи. URL: http://khpg.org/index.php?id=1234533614.
  2. Шляхи реалізації Стратегії державної кадрової політики на 2012–2020 роки в Державній пенітенціарній службі України: роз’яснення М-ва юстиції України від 24 лип. 2013 р. URL: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/n0016323-13.
  3. Якимчук Т. В. Наукове та кадрове забезпечення процесу реформування Державної кримінально-виконавчої служби України. Державна пенітенціарна служба України: історія, сьогодення та перспективи розвитку у світлі міжнародних пенітенціарних стандартів та Концепції державної політики у сфері реформування Державної кримінально-виконавчої служби України, затвердженої Указом Президента України від 8 листопада 2012 року № 631: матеріали міжнар. наук.-практ. конф. (Київ, 28–29 берез. 2013 р.). Київ: Державна пенітенціарна служба України, 2013. 620 с.
  4. Управління персоналом: навч. посіб. / Виноградський М. Д., Беляєв С. В., Виноградська А. М., Шканова О. М. Київ: Центр навчальної літератури, 2006. 504 с.
  5. Управління правоохоронними органами України: сучасний стан, перспективи розвитку: монографія / Пєтков С. В., Приймаченко Д. В., Проценко Т. О. та ін.; за заг. ред. Проценко Т. О., Пєткова С. В. Київ: Основа, 2010. 714 с.
  6. Про Порядок проведення спеціальної перевірки відомостей щодо осіб, які претендують на зайняття посад, пов’язаних із виконанням функцій держави або місцевого самоврядування: Указ Президента України від 25 січ. 2012 р. № 33/2012. URL: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/33/2012.
  7. Про запобігання корупції: Закон України від 14.10.2014 № 1700-VII. Відомості Верховної Ради України. № 49. С. 3186. Ст. 2056.
  8. Про Державну кримінально-виконавчу службу України: Закон України від 23 черв. 2005 р. № 2713-IV. URL: http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/2713-15.
  9. Синьов В. М., Климов М. В. Концепція кадрового забезпечення діяльності пенітенціарної системи. Проблеми пенітенціарної теорії і практики. Київ: Київський інститут внутрішніх справ, 1997. № 1 (2). С. 70–85.

[collapse]
| Повний текст .pdf

©2024. Пенітенціарна академія України