Правова культура пенітенціарного персоналу, як показала практика, впливає на ефективність виконання завдань кримінально-виконавчого характеру. В умовах погодження органів та установ виконання покарань з міжнародними стандартами рівень правової культури персоналу потребує вдосконалення. У статті проаналізовано сучасний стан правової культури персоналу, розглянуто сутнісні аспекти, які впливають на її формування, та з’ясовано проблеми, що потребують вирішення. Зауважено, що формування високої правової культури персоналу має стати частиною роботи, пов’язаної із реформуванням системи виконання покарань.

Ключові слова: Державна кримінально-виконавча служба України, правова культура, пенітенціарний персонал, кадровий склад, формування правової культури, органи та установи виконання покарань.

Список використаних джерел

1. Про Державну кримінально-виконавчу службу України : Закон України від 23.06.2005 р. № 2713-IV.Відомості Верховної Ради України. № 30. Ст. 409.
2. Конституція України: прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України 28.06.1996 р. Відомості Верховної Ради України. № 30. Ст. 141.
3. Про державну службу : Закон України від 10.12.2015 р. № 889‑VIII. Відомості Верховної Ради України. № 4. Ст. 43.
4. Про Національну програму правової освіти населення : Указ Президента України від 18.10.2001 р. № 992/2001. URL: http://zakon.rada.gov.ua (дата звернення: 04.05.2022).
5. Требін М. П. Філософія правової освіти в Україні: напрями і перспективи. Соціально-гуманітарні вектори педагогіки вищої школи : матеріали V міжнар. наук. конф. (м. Харків 24–25 квіт. 2014 р.). Харків: ХНУМГ, 2014. С. 33–38.
6. Закон України про освіту. Відомості Верховної Ради України. № 34. Ст. 451.